灵活用工，是目前互联网以及人资领域最热门的话题讨论，也是企服行业投资者关注的焦点和紧跟的风口。灵活用工引起越来越多企业、自由职业者、各类机构的关注和讨论，公司也逐渐向这一新兴用人方式转型发展。灵活用工旨在合法用工的基础上，力争实现“人员能进能出、岗位能上能下、酬劳能加能减”的运行模式，同时实现人员灵活就业、企业成本控制与企业运营效率之间的有机平衡。
灵活用工的形式多样，劳务派遣用工、项目或业务承包方式、劳务工、计时工、季节工、平台用工等都是属于灵活用工的范畴，为用工企业和个人择业提供更多方式的选择。
灵活用工可以为企业节省大量的办公费用，减少资源性支出；灵活用工可以使企业免去各项补助金、公积金、交通补助费、租房住房补助、电话费补助等多项开支；灵活用工可以有效避免人事管理琐事占用企业的发展时间，解决企业突增的、周期性的、季节性的人员需求，打破用公布时间和地域的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。
灵活用工可以最大限度实现专业的人做专业的事；灵活用工模式可以简化企业复杂的管理流程，将更多的资源和精力用于企业的创新发展，从而实现企业运营整体效率的提升；灵活用工可以满足新生代就业者对于工作自主性的追求，从而调动个人工作的积极性。
灵活用工带来多样的薪酬支付方式，主要有佣金、钟点费、非全薪收入、劳务费等方式。通过合作方式，自由职业者以非全日制、非全时工作的形式获取非全薪收入。
通过灵活用工模式，企业可以根据自己的用工需求随时招聘灵活就业人员，随时使用，随时停止，只需接收员工即可，省钱省力又高效。同时，灵活用工不需要企业储备大量的全职人员，对于重复性、临时性或季节性的工作，企业可以根据自身的业务量选择灵活就业人员来完成。这样的高灵活度使得企业在招收职员的时候操作空间更大，对于企业来说无疑是一个极大利好。